Skip to main content

Perikom – Fachverein für Personalmanagement und Interne Kommunikation fördert den Praxisaustausch und das Networking zwischen Unternehmenskommunikation und Human Resources.

Events und Aktuelles

29. Januar 2025

WhatsApp als Gamechanger für modernes Recruting & Employer Branding

27. Februar 2025

The Power of Process Design: Wie gut gestaltete HR-Prozesse Diversity & Inclusion zur Nachhaltigkeit verhelfen

   

Mitglied werden

Rückblick

17. Oktober 2024

Beyond Boundaries: Employee Experience im digitalen Umbruch

27. November 2024

«Alles nur geklaut»

18. September 2024

Commitment in der Krise

17. Juni 2024

Massenentlassungen – Richtig navigieren zwischen Schock und Chance

27. Juni 2024

Moderne Mitarbeitendenbefragung

4. September 2024

Mit KI-Einsatz zur höheren Mitarbeiterbindung

16. Mai 2024

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Zukunftsfit: KI in HR und in der internen Kommunikation

4. April 2024

KI-Talk – powered bei ZGP und Perikom

Archiv

30. Januar 2024

Soziales Lernen mit «ZämeWachse» – Entwicklung und Einführung einer neuen Lernkultur bei der Berner Kantonalbank BEKB

5. Februar 2024

KI konkret: Werkstattbericht aus der AXA-Personalentwicklung L&D

15. Februar 2024

Digitalisierung der HR-Kommunikation: Fallbeispiele aus der Hotel- und Gesundheitsbranche

29. November 2023

Attraktive Arbeitgeber im Fokus – Talente ansprechen, halten und entwickeln

5. September 2023

Neue Technologien im Recruiting: wie man sich von einem konservativen Employer Brand verabschiedet

20. September 2023

Empowering People: Employee Experience im Zeitalter der Digitalisierung

18. Oktober 2023

Relevanz statt Firlefanz in der internen Kommunikation

2. November 2023

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Diversity and Inclusion – Chance für eine neue Arbeitskultur

24. Mai 2023

Mit Linkedin Fachkräfte gewinnen. Die Active-Sourcing-Kampagne von Swisscom

25. Januar 2023

Employer Branding in der digitalen Welt – wie kann ich als Unternehmen Talente ansprechen und gewinnen?

25. Januar 2023

Employer Branding in der digitalen Welt

25. Oktober 2022

Interne Kommunikation als Polarstern für Mitarbeitende? Anspruch und Wirklichkeit.

29. November 2022

Zur Wertschöpfung beitragen – wie Sie die Leistungen der internen Kommunikation sichtbar machen

15. September 2022

Digitalisierung der internen Kommunikation – wo stehen wir?

1. Dezember 2022

«Wie jetzt führen? Warum mobile Arbeit Führung neu formt»

30. Juni 2022

Wie Microsoft 365 die interne Kommunikation verändert

14. Juni 2022

«Season2Action». Kulturwandel bei der Baloise Group

19. Mai 2022

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Eine humanere Arbeitswelt wagen! Menschlicher führen und kommunizieren.

17. November 2021

Spannungsfeld digitaler Arbeitsplatz – wie (er)leben Sie das?

23. November 2021

Leistung, Sinn und Sehn­­­sucht in Unternehmen

6. Oktober 2021

Was Mitarbeitende wirklich bewegt

14. Oktober 2021

Die beliebtesten Touchpoints in der internen Kommunikation

4. März 2021

PowerCoins & more: Kulturwandel bei PostFinance

19. August 2020

Reputationsmanagement braucht einen Perspektivenwechsel

12. Juni 2020

Digitale Kommunikation in der Gesundheitsbranche: Alle Mitarbeiter erreichen und die Zusammenarbeit stärken

25. August 2020

Zurich – Chatbots bringen Mitarbeitende weiter

14 Mai 2020

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Führung und Kommunikation in der Corona-Krise

5. November 2019

Employer Branding bei KMUs

28. November 2019

«Digitalisierung erleben» (digital Workplace)

26. August 2019

„Verkauf KMU“ der Post organisiert sich selber – Blick in die Werkstatt

23. Mai 2019

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Führung und Kommunikation: schwierige neue Welt

25. April 2019

Purpose – Sinn und Unsinn in der Sinnstiftung

22. Januar 2019

SBB – Neue Wege im Employer Branding

28. Januar 2020

Spielerisch zum Kulturwandel

11. Februar 2020

Innovation – durch Irrtum zu Fortschritt

   

Faktencheck

17. Juni 2021

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Trust rocks! Vertrauen fördern, Engagement stärken

15. Oktober 2020

Digitalisierung erleben

17. November 2020

Post it! Die Kunst der Kommunikationslogistik bei der Schweizerischen Post

21. November 2018

Interne Kommunikation: Status quo und Trends

23. Oktober 2018

Angst – Bremse der digitalen Transformation

4. Oktober 2018

Keine Angst vor direktem Mitarbeiterfeedback

6. Juni 2018

Baloise auf dem Weg, sich neu zu erfinden

17. Mai 2018

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation – Digitaler Arbeitsplatz und mobiles Intranet. Interne Kommunikation und Zusammenarbeit

15. März 2018

Mitarbeiteraktivierung als integrierter Bestandteil der Markenstrategie

9. Januar 2018

Aus 8 mach 1 – Blick auf den evolutionären Veränderungsprozess in einem HR-Bereich der SBB

30. November 2017

Team und Kader für grosse Veränderungen gewinnen

6. November 2017

Nachhaltigkeit in Unternehmen: Kaleidoskop der Möglichkeiten

4. Oktober 2017

Gesunde Mitarbeiter durch Biofeedbacks & Wearables?

14. September 2017

Schweizerische Tagung für HR/Interne Kommunikation: Employee Experience – gestalten, leben, kommunizieren

23. August 2017

Der Kunde im Zentrum dank einer agilen Organisation

8. Juni 2017

Mobiles Intranet – Konzipieren – Lancieren – erste Erfahrungen

Archiv

Veranstaltungen 2011–2016

Perikom verbindet die Bereiche interne Kommunikation und Personalmanagement.

Für die interne Kommunikation finden sich zahlreiche Begriffe: Die häufigsten davon lauten Mitarbeiterkommunikation, Betriebskommunikation, internes Marketing oder Organisationskommunikation. Mit den damit verbundenen Aufgaben sind spezielle Kommunikationsverantwortliche betraut. Neben der Aufbereitung und Verteilung von internen News verfolgen sie das Ziel, Mitarbeiteridentifikation, Strategie- und Wertekommunikation zu steigern und die Mitarbeitermotivation zu erhöhen. Ihre wichtigsten Instrumente sind das Intranet, Informations- und Dialogveranstaltungen oder die Mitarbeiterzeitung. Aber auch die Vorgesetzen tragen mit ihrer Führungskommunikation (auch Linienkommunikation genannt) einen wichtigen Teil zu einer funktionierenden internen Kommunikation bei.

Um die Stakeholder Mitarbeitende kümmert sich auch die Personalabteilung (Human Resource Management). Sie ist verantwortlich für die Personalplanung, Rekrutierung, Personaladministration, Personalförderung, Organisationsentwicklung, Ausbildung und Coaching, zum Beispiel im Bereich Leadership oder im Change-Management.

Der im Jahr 2011 gegründete Fachverein Perikom ist überzeugt, dass nur eine enge Zusammenarbeit dieser beiden Bereiche zu einer wirkungsorientierten internen Kommunikation führt, welche die Wertschöpfung von Organisationen unterstüzt.