Ort

HWZ, Raum 607
Lagerstr. 5
8004 Zürich

Datum

27. Juni 2024

Zeit

17.00 bis 18.30 Uhr
mit anschliessendem Apéro

Anmeldung

27. Juni 2024

icommit Good Practice
Moderne Mitarbeitendenbefragung im Einsatz beim Kanton St. Gallen. Erfolgsfaktoren der Durchführung, Kommunikation und Umsetzung

Mitarbeitendenbefragungen haben sich stark gewandelt und bieten immer mehr Möglichkeiten, den Dialog im Unternehmen zu fördern, die Mitarbeitenden einzubinden und das Mitarbeitendencommitment zu steigern. icommit begleitet Schweizer Unternehmen durch Mitarbeitendenbefragungen, Pulsmessungen, Trainings und Beratung auf ihrem Commitment-Weg.

Wie lässt sich die Teilnahmequote bei Mitarbeitendenbefragungen erhöhen? Welche Schritte sind notwendig, um die gewonnenen Erkenntnisse effektiv umzusetzen? Und wie unterstützt ein professionelles Dialog- und Organisationsentwicklungsinstrument dabei, nachhaltige Veränderungen zu bewirken?

Am Beispiel der Befragung im Kanton St. Gallen möchten Thomas Köppel, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung beim Kanton St. Gallen, und Sven Bühler, Gründer und Inhaber von icommit, aufzeigen, wie mit dem neuen Digitalen-Commitment-Tool die Teilnahmequote massiv gesteigert werden konnte. Durch einen konsequenten Umsetzungs- und Kommunikationsprozess gelingt zudem die Ableitung und Umsetzung von Massnahmen.

Wir möchten mit den Teilnehmenden über ihre Erfahrungen in der eigenen Organisation sprechen und die vielfältigen Möglichkeiten eines professionellen Dialog- und Organisationsentwicklungsinstruments sowie Do’s and Don’ts aufzeigen.

Thomas Köppel
Betriebswirtschafter, Personalentwickler, Buchautor. Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung beim Kanton St. Gallen www.sg.ch

Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Die Personal- und Organisationsentwicklung (POE) des Kantons St. Gallen berät als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum Regierung, Departemente, Staatskanzlei sowie Gerichte und andere Justizbehörden in Personalangelegenheiten. In das Aufgabengebiet der POE fallen die Führungsberatung sowie Unterstützung der HR Business Partner in den Departementen mit dem Ziel, der strategischen Weiterentwicklung von Mensch, Organisation und Prozesse in der Kantonsverwaltung.

Sven Bühler
Psychologe, Gründer und Inhaber des Befragungs- und Beratungsunternehmens icommit, das zudem jährlich die Befragung zum Swiss Arbeitgeber Award durchführt. www.icommit.ch/www.swissarbeitgeberaward.ch
Wir bei icommit sind angesteckt vom Commitment-Weg und stecken unsere Kunden damit an. Dies bedeutet, Hingabe, Identifikation und Verantwortung für das Unternehmen in den Fokus zu stellen und diesen Mindset mit geeigneten organisatorischen Rahmenbedingungen bzw. einer modernen Arbeitswelt systematisch zu fördern und zu entwickeln. Commitment ist viel mehr als Zufriedenheit. Commitment investiert ins Miteinander. Zufriedenheit ist dagegen ein Ego-Thema. Zufriedenheit endet in der Komfortzone, so dass Unternehmen nicht überleben können, da unter anderem die heute so zentrale Veränderungs- bzw. Anpassungsbereitschaft an sich wandelnde Kundenbedürfnisse bei den Mitarbeitenden fehlt. Dies bedeutet nicht, dass Zufriedenheit unwichtig ist – es bedeutet nur, dass Commitment wichtiger ist.