Soziales Lernen mit «ZämeWachse» – Entwicklung und Einführung einer neuen Lernkultur bei der Berner Kantonalbank BEKB

Die Berner Kantonalbank geht neue Wege. Sie hat ausgehend von einem neuen Zusammenarbeits- und Führungsverständnis im Jahr 2022 ihr Angebot Führungsentwicklung in einem iterativen Prozess neu konzipiert und Anfang 2023 gestartet.

Ein wesentlicher Bestandteil davon ist das Programm „ZämeWachse“. In diesem 3-Monate-Training trifft sich eine Gruppe von 3 Führungskräften regelmässig zu einem strukturierten Austausch und integriert dabei auch gezielt das eigene Team. Damit soll die cross-funktionale Zusammenarbeit und das eigene Lernnetzwerk gestärkt werden. Die Führungskräfte sollen ganz praktisch selbstgesteuertes soziales Lernen trainieren und dabei an konkreten persönlichen Führungsthemen arbeiten. Die Zielsetzungen in den ersten beiden Durchgängen sind erfüllt worden, die Rückmeldungen sind sehr positiv und vielversprechend. Doch stehen nun nächste Herausforderungen in der Verankerung des Programms an:

• Wie können mehr Führungskräfte dafür gewonnen werden, ohne dass es zu einem „Muss“ wird?
• Wie kann die Vernetzung der Führungskräfte weiter gefördert werden? Was ist der richtige Rahmen dafür?

Thomas Gosteli, Leiter Personal und Barbara King, Leiterin Personalentwicklung erläutern den Entwicklungsweg und diskutieren aktuelle Herausforderungen und Erfolgserlebnisse. Mit den Teilnehmenden tauschen wir uns aus über Erfahrungen in der eigenen Organisation und praktizieren damit sogleich „soziales Lernen“.

Der Anlass wird moderiert von Stefanie Moser, Organisationsberaterin mit Fokus auf Arbeit und Lernen der Zukunft, die das Programm von „ZämeWachse“ mitentwickelt hat.